Tréner képzés – intenzív

Az intenzív képzés tananyaga és követelménye illetve vizsgakövetelménye ugyanaz, mint a hagyományos formájú TRÉNER képzésé. Az intenzív képzés jelentős otthoni tanulás kíván. Azoknak ajánljuk, akik nem tudnak rendszeresen két hónapon keresztül megjelenni a képzéseken, de képesek egyedül tanulni. Megkapják az online tananyagot és minden segítséget, hogy elsajátítsák az ismereteket. A képzés öt alkalmat vesz igénybe, óraszám megkötés nélkül. Elsősorban a gyakorlati módszerekkel foglalkoznak, az elméletei anyagot otthon kell elsajátítani.

Tudta, hogy a “Tréner” napjaink legjobban fizetett  és legkeresettebb szakmáinak egyike?  Tudtad, hogy a “Tréner” díjazása nemritkán 5-10000 Ft/óra?

Extra bónusz: 50 % kedvezmény tengerparti továbbképzéseinkre

Mivel foglalkozik egy tréner? 

“A tréning olyan komplex képzési, továbbképzési eljárás (módszer-együttes), amelynek keretében célorientált (igény szerinti) tartalmú, továbbá bizonyos kompetenciák megszerzésére irányuló felkészítés történik, feldolgozzák a szükséges elméleti ismereteket biztosítják azok alkalmazását önkontrollal (visszacsatolással) összekapcsolva. A gyakorlatok értékelésével és tesztek alkalmazásával a résztvevő adott tevékenységre való alkalmazását is feltárja és a tevékenységhez személyiségjegyek kibontakozását, fejlesztését is megvalósítja.”

COACH

tréning

A komplexitás tömören fogalmazva azt jelenti, hogy a feldolgozott ismereteket a résztvevők mindennapi környezetét modellező gyakorlatokban alkalmazzák és a visszacsatolás során tevékenységük – személyiségük – alakulásáról, fejlődéséről szereznek visszajelzést, tapasztalatokat. Fontos tényező az, hogy a képzési csoport (tanulócsoport) minden tagja aktívan vegyen részt az elméleti ismertek feldolgozásában, hogy erre épülhessen az alkalmazás, az elsajátítottak gyakorlatba illesztése és visszacsatolása. .

A komplexitás nagyon lényeges eleme az, hogy nemcsak a megismerés valósul meg a folyamatban, hanem a résztvevők a megszerzett tudásukat a saját tevékenységükre jellemző helyzetekben alkalmazzák. Ez az alkalmazásképes tudás, amely azt jelenti, hogy az elsajátított ismereteket a résztvevők a munkájukra jellemző helyzetekben képesek alkalmazni.

A tréning a gyakorlatban

A tréningek esetében felvetődik a kérdés, hogy milyen tartalom közvetítésére, milyen személyiség-tényezők kialakítására alkalmas ez a módszer. A mindennapok esetében a tréning-ajánlatok, hirdetések általában egy résztevékenység – pl.: értékesítés, egy vezetői tevékenység-elem stb. – megvalósítására való felkészítést tartalmaznak. Az elmúlt évek tapasztalatai arról győztek meg bennünket, hogy a tréning – mint módszer együttes, módszer kombináció – nemcsak egy képesség, egy feladat ellátására való alkalmasság kialakítására, egy kompetencia kialakítására-fejlesztésére alkalmas, hanem egy folyamat ellátására való felkészítésnek is megfelelő eljárása.

A tréning célorientáltsága másrészt azt jelenti, hogy egy rövidebb időt igénylő felkészítés során egy feladat ellátásához, egy kompetencia kialakításához szükséges konkrét ismeretkör feldolgozása és ezek gyakorlatban való alkalmazására kerül sor. Ezeknél a tréningeknél a célorientáltság azt is jelenti, hogy a felkészítés eredményeként a befejezést követően az ismeretek aktuális megfelelő alkalmazása, a kialakított, megerősített személyiségjegyek funkcionálása a saját munkahelyi körülmények között rövidesen megvalósul, megtörténik és ennek eredményeként hatékonyabbá válik a munkavégzés.

A tréning személyiséget feltáró, fejlesztő – a fejlődést folyamatosan bemutató – tényezőjét a feladatok (gyakorlatok) értékelése, elemzése alapozza meg. A gyakorlatok különböző típusai keretében a megoldásról, a személyiség tevékenységben való megnyilvánulásáról, a feladat megoldásának tartalmi és személyiséget jellemző tényezőinek milyenségéről az értékelő, elemző munka során kapunk visszacsatolást, s tud az érintett résztvevő saját „szerepéről”, munkája minőségéről képet nyerni. A követelményeket fokozatosan megjelenítő feladatok elemzései (emlékképekből eredő, vagy objektív képi, vagy hangban való visszaidézése) a kiinduló helyzetről és a tevékenység folyamatos alakulásáról visszajelzést adnak az érintettnek, amely egy adott helyzetet tükrözve, stagnálást, vagy bizonyos továbblépést, fejlődést mutat.

Ki kell térnünk a visszacsatolási folyamat érintett személy részéről történő fogadására is, amely bizonyos konfrontációs jelenséggel, önkonfrontációval szokott járni. Ezt a fokozatot le kell vezetni annak érdekében, hogy későbbiekben a tréning tartalmával összefüggő tényezőkre összpontosítsuk a figyelmet, vagyis a „teljesítmény konfrontáció” kerüljön előtérbe, amelyben már a felkészítés lényegére a személyiség alakulására, a kompetencia kialakítására irányuljon a figyelem.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

A tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejletrénersztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat. A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően  irányít  folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

 Mit lehet kéthónap alatt elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, a tréneri vagy coach munkádat. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség fejlődésen mész keresztül. Nő az empatikus készséged, ami elengedhetetlen ezekhez a szakmákhoz. Sikeres vizsga esetén önállóan fogsz tudni dolgozni tréner vagy coach területeken. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.

 Extra bónusz: 50 % kedvezmény tengerparti továbbképzéseinkre

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat egész életedben kamatoztathatod .

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Kiknek ajánljuk a tréner képzést és a tréneri munkát?

  • Ajánljuk a trénerképzést mindazoknak, akik most kezdenek el a tréner szakmában dolgozni, és szeretnék a lehető legátfogóbb tudást megszerezni.
  • Ajánljuk azoknak is, akik már korábban elkezdték tréner tanulmányaikat, mert azt látjuk, hogy sok szakmailag igényes kolléga elvégez egy trénerképzést, sokat tanul, de érzi, hogy kell valami más is. Elvégez egy team coach képzést, esetleg egy facilitátor képzést, már két-két és fél év körül jár, hatalmas összegeket költ el, és ennek ellenére nehezen implementálja a tudást.
  • Ugyanakkor csak azoknak ajánljuk, akik elkötelezettek a saját fejlődésük mentén, hajlandóak időt és energiát áldozni személyes fejlődésükért, mert nem gyorstalpalóban gondolkodunk.
tréner

tréner képzés

A trénerképzés célja, hogy olyan trénereket képezzünk, akik képesek bármilyen készségfejlesztő, vagy attitűd-átalakító tréninget megtartani a cégükön belül, a munkatársaik számára.

Ennek érdekében alapvető tréner kommunikációs ismeretek elsajátítása, és önismereti tudatosítás történik a tréningen. Felvérteződnek a résztvevők az asszertív kommunikációs technikák készségszintű ismeretével, és mély önismereti és szemléletbeli átalakuláson mennek keresztül, melynek során a tréner szerepre alkalmassá válnak. Annak érdekében, hogy az újdonsült trénerek széleskörű ismeretekkel, képességekkel gazdagodjanak, és többféle tréning vezetésére, sőt tréning összeállítására is alkalmassá váljanak, a résztvevők a képzés során ízelítőt kapnak többféle tréning tematikából. Így egy-egy napos kommunikációs tréning, konfliktuskezelő tréning, csapatépítő tréning, vezetőképző, stressz-kezelő tréning-blokk is részét képezi a tematikának.

Miközben a résztvevők elmélyítik az önismeretüket, tudatosítják a különböző kommunikációs helyzetekben a saját működésüket, és elsajátítják az asszertív kommunikáció fogásait – olyan elméleti és gyakorlati anyag birtokába jutnak, amiből összeállítható többféle tréning tematikája. A módszertani képzés is fontos részét képezi a tréningnek, megismerik a résztvevők a jó tréning – jellemzőit, a különböző feladattípusokat és azok levezetésének gyakorlatát, a tréneri szerep sajátosságait, az igényelt tréneri kompetenciákat.

A képzés során fontos szerepet kap a tanult ismeretek gyakorlati hasznosítása, és az ezekre adott visszajelzés, megerősítés és korrekció is. A résztvevők először csoportszinten együttműködve alkotnak meg egy tréning tematikát, majd otthoni felkészülés után – sor kerül egyénileg is egy tréning tematika kidolgozására, amit mindenki prezentál a csoport előtt, a csoporttól és a trénertől kapott visszajelzések kíséretében. A képzés módot ad az „élesben” való otthoni tréning kipróbálás után, a tapasztalatok cseréjére, a szükséges korrekciós és megerősítő visszajelzések megtételére, és a későbbi szupervíziós együttműködés megalapozására is.

Milyen esetben ajánlatos Önnek tréner képzésünk?:ELŐADÁS

Ha érez magában tréneri vénát, szeretné kollégáit személyiségfejlesztő technikákra oktatni, vagy ha Ön embereket irányít, beszámolókat előadásokat tart, munkája miatt nap mint nap konfliktusokba kerül, vagy csak egyszerűen munkájának lételeme a kommunikáció, akkor rengeteg pluszt kap képzésünktől.

Miben fejlődik Ön (és Ön segítségével majdan kollégái), mint tréner:

  • konfliktus-és stresszkezelés
  • prezentáció
  • kommunikációs készségek
  • csapatszellem építés
  • mentori kvalitások
  • nehéz pillanatok megoldásai
  • vitákat generáló partnerekkel
  • ha népszerűtlen bejelentések és a rossz hírek ránk várnak
  • félbeszakítások, elterelő manőverek irányítása
  • meglepetés – effektusok tudatos és hatásos bevetés

 Vizsga: szóbeli, írásbeli és gyakorlati vizsgabizottság előtt.
Sikeres vizsga esetén a résztvevők képesek lesznek önállóan vállalati oktatások és tréningek szervezéséhez. Kellő alapismeretekkel bírnak különböző alapkompetenciákat fejlesztő tréningek trénerként való levezetéséhez. Rendelkeznek kellő alapismerettel, hogy trénerként magasabb szintre léphessenek.

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Tréner minősítés és oklevél kerül kiállításra.

TÉMAKÖRÖK

1. Professzionális tréner kommunikáció fejlesztése.

Az „értő- figyelem” professzionális elsajátítása a majdani tréning résztvevők problémamegoldásainak támogatásában lesz a segítségükre. Ezen túl a tréning résztvevők tréninggel szembeni ellenállásának kezelésében is kulcsfontosságú az „értő-figyelem” alkalmazása. Az „én-üzenet” különböző fajtáinak megismerése és begyakorlása – mint az asszertív kommunikáció másik fontos eszköze – is a részét képezi a tematikának.

2.  Csapatépítés, csoportdinamika, motiválás, vezetői stílus

Ebben a modulban a legfontosabb csoportdinamikai törvényszerűségek megbeszélése kerül sorra. Megfogalmazzák a résztvevők, hogy mi a különbség a csoport és a csapat között, megismerik a csoport fejlődés fázisait, és összevetik ezt a tipológiát saját, személyes tapasztalataikkal. Tesztek kitöltése során tudatosítják a csoportokban betöltött saját szerepeiket, és megismerkednek a csoportszerepek típusaival és ezek jelentőségével. A csoporton belüli együttműködési formák kipróbálására is lehetőségük nyílik. Majd sor kerül a különböző motivációs elméletek megismerésére, mind általánosságban, mind a munka világában. A vezetési stílusok tanulmányozása, (a beosztottak felkészültségével és motivációjával való összefüggésben) is részét képezi a tematikának.

 3.  Stressz-kezelési és kiégés elleni tréning.

A különböző stresszorok megismerése után a tréner csoport összegyűjti a stressz fizikai érzelmi és viselkedéses tüneteit egy levetített filmrészlet alapján. Kitöltésre kerül egy stressz teszt, aminek segítségével szembesülhetnek a résztvevők aktuális stressz terheltségükkel. A stresszel való megküzdési stratégiákkal kapcsolatos személyes élmények, tapasztalatok összegyűjtése, egymás számára közkinccsé tétele zárja ezt a modult.

4. Módszertani alapok.

Ebben a modulban a tréner módszertani kérdései kerülnek terítékre. A leendő trénerek megismerkednek a három „titokkal”- amitől jó lesz egy tréning. Így sor kerül a nyitó, bizalom-építő fázis, a készségek begyakorlását ösztönző fázis, és az ismeretek beépítését és az attitűdváltást szolgáló összegző fázis felépítésének, sajátosságainak a megbeszélésére is. Gyakorlatokon keresztül megismerkednek a leendő trénerek a tréningeken alkalmazott különböző feladat-típusokkal (tesztek, kérdőívek, munkalapok, szerepjátékok, imaginációs feladatok, csoportos gyűjtőmunka, poszter készítés, stb.) – és azok levezetésének sajátosságaival. Majd sor kerül az igényelt tréneri kompetenciák közös összegyűjtésére, megbeszélésére.

5. Vizsgatanítás.

A modul a trénerek vizsgatanításával zárul. Ennek során a résztvevők levezetnek egy gyakorlatot a társaiknak, a hozzá kapcsolódó elméleti blokk prezentálása kíséretében, majd a visszajelzések tanulságait felhasználva házi feladatul kapják a kidolgozott tréning tematika kipróbálását – egyenlőre – biztonságos környezetben, barátok vagy ismerősök számára ingyen megtartva. A kipróbálásra kerülő tematika végső kidolgozásához, e-mailes konzultációt is igénybe vehetnek a trénerek.

 A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Tréner minősítés és oklevél kerül kiállításra.

 Extra bónusz: 50 % kedvezmény tengerparti továbbképzéseinkre 

Ajándékozz tudást!

Karácsonyi AKCIÓS ELŐBEIRATKOZÁS januári képzésre : 225.000 Ft helyett 85.500 Ft előbeiratkozási kedvezmény dec. 23-ig január 13-án induló képzésünkre. 6 egymást követő vasárnap, hacsak a csoport másként nem állapodi meg. Létszám max 12 fő (fennmaradó helyek még 9 fő)

Kellemes karácsonyi Ünnepeket Kívánunk!

 

Newsletter Powered By : XYZScripts.com
%d blogger ezt szereti:

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás