Coach képzés – intenzív

Az intenzív képzés tananyaga és követelménye illetve vizsgakövetelménye ugyanaz, mint a hagyományos formájú Coach képzésé. Az intenzív képzés jelentős otthoni tanulás kíván. Azoknak ajánljuk, akik nem tudnak rendszeresen két hónapon keresztül megjelenni a képzéseken, de képesek egyedül tanulni. Megkapják az online tananyagot és minden segítséget, hogy elsajátítsák az ismereteket. A képzés öt alkalmat vesz igénybe, óraszám megkötés nélkül.  Elsősorban a gyakorlati módszerekkel foglalkoznak, az elméletei anyagot otthon kell elsajátítani.

Extra bónusz: 50 % kedvezmény tengerparti továbbképzéseinkre

 

Mivel foglalkozik egy coach?

A coach nem oldja meg helyetted a problémát. De néz, lát, figyel, terel! A sporthasonlatnál maradva: bekiabál a pálya széléről. A játékos vagy úgy csinálja, ahogy mondta, vagy nem, de biztosan nem úgy, minta semmi nem történt volna. A coach dolga az, hogy “bekiabálja” a friss tudást.

A coaching egy megoldás- és eredményorientált, professzionális munkakapcsolat. Coaching során a coach elősegíti, hogy az egyének és teamek hatékonyabban valósítsák meg céljaikat, miközben tanulnak, és fejlődnek. A coaching nem tanácsadás. A coaching alapelve, hogy az ügyfél tudja a választ a problémájára, csak emlékeztetni kell rá. Az általános receptek és kész megoldások gátjává válnak az alkotó gondolkodásnak.

A coaching nem terápia.

Elsősorban az életvezetési coaching terén fontos ezt tisztán látni.  A vezetői coaching terén is külön kell választani a betegség címkékkel dolgozó laikus – fél-laikus pszichiátereket, pszichoterapeutákat és a coach-okat. A coach fejlődési- és teljesítmény modellek mentén, és nem patológiás keretekben értelmezi az ügyfél problémáit. Fejleszt, hatékonyabbá tesz, és nem gyógyít.  A tanácsadás, és a terápia is a múltra és a probléma okainak feltárására, újszerű megértésére összpontosít. A coaching a jelenből kiindulva a jövőre fókuszál, és a megoldás hogyanjára helyezi a hangsúlyt. A coaching munka majd kétharmada a megoldáshoz vezető tettek megvalósításának támogatása, a sikerek megünneplése, a kudarcok tanulságainak feldolgozása, és új tervek kidolgozása. A coaching nem mentorálás. A mentor egy idősebb, tapasztaltabb személy, aki utat mutat, és bátorít.

A coach egy humán szolgáltatást nyújtó szakember. A coach tudományosan bizonyított módszerekkel segíti az ügyfeleit fejlesztendő területeik meghatározásában. Szakmai és személyes céljaik pontosításában, és hatékonyabb megvalósításában. A coach dolgozhat az üzleti életben, és foglalkozhat személyes ügyfelekkel is. Az üzleti életben elsődleges feladata a vezetők, és a kulcs szerepben lévő munkatársak, valamint munkacsoportok fejlesztése az üzleti eredmények növelése, és a munkatársi elégedettség erősödése érdekében. A személyes szférában az ügyfél életminőségének javítását szolgálja a legfontosabb életterületeken: család, karrier, egészségi állapot, közösség, lelki fejlődés, belső harmónia.

A coach által alkalmazott eszköztár elsődleges elemeit a segítő pszichológia nem gyógyító célú felhasználása, az egészség-, sport- és szervezet-pszichológia technikái jelentik. A vezetői, és teljesítmény coaching során a coach elősegíti, hogy a vezetők és a munkatársak hatékonyabban valósítsák meg vállalati, és személyes céljaikat, miközben folyamatosan tanulnak, és fejlődnek. A képzés végeztének eredményeként a résztvevők képessé válnak a coaching, és a coaching pszichológia cél, és megoldás-orientált modelljének és eszköztárának alkalmazására. Ügyfeleik vezetési gyakorlatának fejlesztése és hatékonyabbá tétele, autentikus vezetői szerepazonosulás elérése, és a teljesítmény növelése érdekében.

A life coaching

Azok számára lehet hasznos, akik valamilyen fontos, életük több területére kiterjedő változást visznek véghez. A coaching egy megtervezett, az ügyfél igényeit figyelembe vevő munkakapcsolat. A life coaching célja az életminőségünk javítása: elérni, hogy elégedettebbek, és boldogabbak legyünk az életünkkel: a belső értékrendünkkel nagyobb összhangban, és kiegyensúlyozottabban éljünk. A life coaching akkor lehet hasznos számunkra, ha törekszünk arra, hogy ne csak napról napra létezzünk, és készek vagyunk változni is ennek érdekében.

A life coaching során megfogalmazzuk a céljainkat életük fontosabb területein (munka, család, kapcsolatok, egészség, lelki, érzelmi állapot), megtervezzük, hogy hogyan érhetjük el ezeket a célokat, és nagyobb valószínűséggel járunk sikerrel a megvalósítás terén, mintha egyedül próbálkoztunk volna. A life coaching során fejlődnek azok a képességeink, amelyek lehetővé teszik a céljaink, és életfeladataink sikeres megvalósítását: konstruktívabbá, hatékonyabbá válik a gondolkodásmódunk, fejlődik az érzelmi intelligenciánk, és ön-menedzselési technikáink.

A megfelelően alkalmazott life coaching segít kibontakoztatni a meglévő képességeinket, inspirálóan hat, növeli az akaraterőnket, és eszünkbe juttatja azokat a megoldásokat, amelyek bennünk vannak, de egyedül nem biztos, hogy megtaláltuk volna őket. A coachunkkal kialakított kölcsönös bizalmon, és tiszteleten alapuló együttműködés révén új szemszögből kezdjük látni a régi problémáinkat is, ezáltal hatékonyabban tudunk reagálni rájuk. A life coach ebben a folyamatban egy olyan szakember, aki meghallgat, kérdéseivel elgondolkodtat, visszajelzéseivel fejleszt, és megerősít, jelenlétével lelkesít bennünket. A life coach nem terapeuta, nem tanár, nem menedzser, és nem lelki vezető, legfőbbképpen pedig nem botcsinálta guru, hanem egy szakember, aki jártas a coaching folyamat, és eszköztár alkalmazásában, és megfelelő szakmai, és etikai szabályok mentén, egyenrangú partnerként segít bennünket életünk egy-egy kihívását eredményesen megoldani.

A képzés eredményeként a résztvevők képessé válnak a vezetői és/vagy a life (személyes), valamint a karrier coaching integratív, cél-orientált modelljének és eszköztárának alkalmazására.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

A tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet,  és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat.

A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően  irányít  folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Mit lehet kéthónap alatt elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, a tréneri vagy coach munkádat. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség fejlődésen mész keresztül. Nő az empatikus készséged, ami elengedhetetlen ezekhez a szakmákhoz. Sikeres vizsga esetén önállóan fogsz tudni dolgozni tréner vagy coach területeken.  Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?

coach képzés

coach

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat egész életedben kamatoztathatod.

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Coach képzésünk azon túl, hogy nagymértékben fejleszti a személyes hatékonyságot, felkészíti a résztvevőket arra, hogyan segítsék a környezetükben élőket. A négy hónapos alapképzésünkkel alkalmassá válik a résztvevő, hogy önállóan, coach területen  dolgozni tudjon. A képzést követően eldöntheti, hogy life coach vagy a busines coach területen kívánja továbbképezni magát.

Kiknek ajánlom a képzést?

Különösen azoknak a felsőfokú végzettséggel rendelkező vállalkozóknak vagy leendő vállalkozóknak, akik idáig is az alábbi területek valamelyikén dolgoztak/dolgoznak:

– pedagógus, tanácsadó, tréner, szupervizor, HR szakember, mentálhigiénés szakember, pszichológus, cégvezető.

Természetesen nem csak belőlük lehet coach, de ők azok, akik már rendelkeznek kellő alapokkal, képzettséggel, pszichológiai ismeretekkel, magas fokú ön-, és emberismerettel, és tudják, milyen nehéz – egyben milyen csodálatos – emberek fejlesztésével foglalkozni.

Milyen életkor az ideális egy coachnak?

coach

coach

Ez a tevékenység nincs életkorhoz kötve, mint a többi segítő foglalkozás sem. Az az ideális, ha minél több élettapasztalattal rendelkezel, ha minél több dologban kipróbáltad már magadat, átéltél jót és rosszat egyaránt, és működő életstratégiát alakítottál ki magadnak, azaz érett személyiség vagy.

A képzés egy gyakorlati vizsgával zárul, és annak elfogadása után a résztvevők coach oklevelet kapnak.

Coach tanfolyam során elsajátítandó ismeretek

  1. Erős önismereti alapok
  2. Érzelmi intelligencia
  3. Kérdezéstechnika
  4. Motiváció
  5. Konfliktus-és stresszkezelési ismeretek
  6. Időtervezés és – gazdálkodás
  7. Empátia és tolerancia
  8. Széleskörű támogató eszköztár
  9. Manipulációs technikák

A fő kompetenciák, amivel egy coachnak rendelkeznie kell:

  • Értő figyelem
  • Jó megfigyelőképesség
  • Analizáló képesség
  • Etikus magatartás
  • Kiváló kommunikáció
  • Jó időbeosztás
  • Empátia
  • Pozitív személyiség
  • Kreativitás
  • Képesség a konstruktív visszacsatolásra

Az elsajátított coach  ismeretek és kompetenciák birtokában a végzettek mind az üzleti élet, mind a nonprofit világ különböző területein képesek eredményes önálló coach feladatok ellátására. A képzés célja olyan háttértudás biztosítása és olyan személyes kompetenciák fejlesztése, amelyek birtokában a végzettek a tanultak alkalmazásával képesek a fenti területeken coaching feladatvégzésre illetve a coach szemléletű vezetés elsajátítására. A képzés szóbeli írásbeli és gyakorlati vizsgával zárul. Sikeres vizsga esetén coach minősítés és tanusítvány kerül kiállításra

A coach képzés eredménye

  • Kialakul a résztvevő coach identitása, stílusa és profilja.
  • Különböző coaching modellek mentén tanul meg coacholni.
  • Változatos intervenciók mentén a kitűzött céloknak megfelelően professzinálisan kíséri coacholt klienst.
  • A résztvevő ön- és emberismerete mélyül, fejlődik reflektív és intervenciós képessége, érzelmi és társas intelligenciája, ezért a fejlesztés iránti érzékenysége finomhangolódik.
  • A képzésben résztvevő vezető coach szemlélettel és eszköztárral bővíti vezetési repertoárját.
  • A képzés során a pszichodráma, a neurolingvisztikus programozás (NLP) és a tranzakcióanalízis coachingban alkalmazható eszközeit ismeri meg.
  • Visszajelzést kap az elért fejlődéséről.

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén AL00759-2011 sz. engedélyünk alapján Coach minősítés és oklevél kerül kiállításra.

Extra bónusz: 50 % kedvezmény tengerparti továbbképzéseinkre

Jelentkezési lap

 

Ellenőrzés

Newsletter Powered By : XYZScripts.com
%d blogger ezt szereti:

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás